• Tout sur l'apprentissage.

    Qui peut en bénéficier?


    Peuvent en bénéficier les jeunes gens âgés : <o:p></o:p>

    • au minimum de 16 ans (15 ans pour les jeunes sortant de 3ème ou ayant effectué 2 ans en centre d'enseignement professionnel ou en classe préparatoire à l'apprentissage, à condition d'avoir 16 ans avant la fin de l'année civile)
    • au maximum de 25 ans (cette limite pouvant être repoussée jusqu'à 26 ans pour les handicapés après dérogation de la Cotorep)

    Que faut-il faire ?


    • Trouver un employeur : le contrat d'apprentissage doit débuter au plus tôt 3 mois avant les cours en CFA (centre de formation des apprentis) et au plus tard 2 mois après. <o:p></o:p>

      Pour trouver un employeur, il est conseillé de contacter les entreprises du secteur, les chambres consulaires, l'ANPE, les missions locales pour l'insertion des jeunes... <o:p></o:p>

      L'employeur doit inscrire le jeune dans un CFA. Celui qui n'a pas encore trouvé d'entreprise peut s'inscrire directement au CFA. Son inscription ne sera définitive qu'à la signature du contrat d'apprentissage avec l'employeur. <o:p></o:p>

    • Réunir les documents suivants : <o:p></o:p>
      • un certificat médical délivré à la suite d'une visite d'embauche (qui n'est plus obligatoire) ; <o:p></o:p>
      • un contrat de travail en 3 exemplaires, signés par l'employeur, l'apprenti et son représentant -parent ou tuteur- s'il a moins de 18 ans. <o:p></o:p>

    Le tout doit être envoyé dans un délai d'un mois :<o:p></o:p>

      • à la Chambre des métiers pour les artisans ; <o:p></o:p>
      • à la chambre de commerce, à la chambre d'agriculture ou au Centre de formation d'apprentis.

    Comment est rémunéré l'apprenti ?


    Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de la durée de l'apprentissage : voir tableau.


      Durée
    Age 1re année2e année3e année
    jusqu'à 17 ans25% 37% 53%
    18, 19, 20 ans41% 49% 65%
    21 ans et plus53% *61% *78% *
    * ou pourcentage du salaire minimum fixé par la convention collective pour l'emploi occupé, s'il est plus favorable


    Lorsque l'apprenti atteint 18 ou 21 ans en cours d'année, sa rémunération est majorée le premier jour du mois suivant son anniversaire. <o:p></o:p>

    Les apprentis ont droit, comme les autres salariés, au remboursement des frais de transport<o:p></o:p> domicile-travail. S'ils résident à plus de 5 km du centre de formation où ils sont tenus de suivre des cours, ils peuvent obtenir le remboursement de leurs frais de déplacement.

    A noter : une fraction du salaire est exonérée d'impôt sur le revenu. <o:p></o:p>


    En quoi consiste la formation ?




    Il s'agit d'une double formation :

    • Une formation pratique assurée par l'employeur selon un programme arrêté avec le centre de formation.

    • Une formation générale dans un centre de formation des apprentis habilité, ou dans une unité de formation par apprentissage, un établissement d'enseignement public ou privé sous contrat, un établissement de formation et de recherche, au sein d'une section d'apprentissage. Elle doit être associée à une formation technologique, théorique et pratique qui doit compléter la formation reçue dans l'entreprise.

    A la fin de l'apprentissage, le jeune doit passer un examen (pour lequel il a droit à un congé-examen).

    Durée de la formation


    Elle varie de 1 à 3 ans.

    Cette durée est fixée selon le type de formation et le diplôme préparés, mais aussi selon le niveau initial de compétence de l'apprenti. Il est désormais possible de préparer de nombreux diplômes par la voie de l'alternance (notamment celle de l'apprentissage) y compris des diplômes d'ingénieur.

    Un apprenti peut ainsi, par exemple, obtenir la conclusion d'un contrat d'un an seulement en vue de l'obtention d'un diplôme dont la préparation nécessite, en principe, 2 ans (mais dans ce cas, sa rémunération sera celle prévue pour la 2e année, car on considère qu'il " saute " la 1ère année).

    En coiffure la durée de l'apprentissage est de 3ans.

    Un apprenti handicapé peut voir son contrat prolongé d'une année lorsque son état de santé l'exige.

    A signaler : On peut souscrire des contrats d'apprentissage successifs pour préparer des diplômes sanctionnant des qualifications différentes. Il n'est exigé aucune condition de délai entre deux contrats. La rémunération du 2ème contrat devra être au moins égale à celle que l'apprenti percevait lors de la dernière année du 1er contrat.


    Conditions de travail


    Elles sont identiques à celles des autres travailleurs : application de la convention collective, congés payés, etc. Les heures supplémentaires sont autorisées dans une limite de 5 heures par semaine après l'autorisation de l'inspecteur du travail et l'avis de médecin.

    Les jeunes gens de moins de 18 ans se voient appliquer : les lois concernant les mineurs (pas de travail de nuit par ex.).

    Dans tous les cas, il est interdit de travailler les jours fériés et les dimanches.


    Rupture du contrat


    Le contrat peut être rompu pendant les 2 mois suivant la signature du contrat ; ensuite uniquement si l'employeur et l'employé sont d'accord ou après décision du Conseil des prud'hommes (lors d'une faute grave, d'un manquement répété de l'une des parties à ses obligations, d'inaptitude professionnelle...).


     Bon à savoir

    Pendant toute la durée du contrat, l'apprenti bénéficie de l'ensemble des prestations de la Sécurité sociale.

    Si à l'issue du contrat, l'employeur embauche définitivement l'apprenti, la période de l'apprentissage doit être prise en compte pour le calcul de l'ancienneté.

    L'apprentissage est désormais étendu au secteur public.






  • Commentaires

    1
    visiteur_halle974
    Lundi 2 Avril 2007 à 19:46
    j aimerais savoir les droit de l'apprentie
    2
    visiteur_laurelyne17
    Mardi 8 Mai 2007 à 17:24
    connais tu une ecole pour avoir le diplome en un an car ?m'interresse
    3
    visiteur_cassiezup.s
    Dimanche 21 Octobre 2007 à 10:16
    je voudr?avoir si c'est dure de trouver un coiffeur ki pren en aprentissage?
    merci se si est tr?bien !!!
    4
    visiteur_betho
    Dimanche 6 Janvier 2008 à 13:33
    ppour ma premiere annee de bp dans une ecole que mon patron paye ;elle ma donne 3semaine de conge elle ma dit que c etait normale c etait pour la premiere annee et pour la 2m c etait5 semaine est normale?merci de repondre
    5
    visiteur_COCO
    Mercredi 30 Janvier 2008 à 15:49
    Mon contra apprentissage brevet finit avan examen pratique; l'employeur doit il proroger mon contrat jusqua l examen
    6
    visiteur_Jennifer
    Samedi 16 Février 2008 à 18:51
    Moi je vais en CFA CAP coiffure a la rentr? pour trouve un employeur c'est dur mais je suis allee au CFA et il m'ont donner une liste des coiffeurs qui sont en contact avec le CFA en question, je vais allez les voir et je croise les doigts ! Bisous
    7
    nanou03360
    Jeudi 14 Mai 2009 à 16:30
    j'adore la coiffure
    je veu en faire des tas et des tas
    donc c pour ca que je suis venue sur votre site pour savoir comment ont fait pour devenir coiffeur
    8
    lauraprika@hotmail.f
    Lundi 1er Février 2010 à 13:46
    Comment sa se passe can en fait un bp ??
    9
    leblogdelacoiffure
    Mardi 2 Novembre 2010 à 12:22
    Bonjour,
    Pour ceux ou celles qui désirent ouvrir leur salon, je vous conseille ce blog http://coiffeur-architecte.blogspot.com pour vous vous inspirer, vous trouverez les plus beaux salons de coiffure du monde, des plus extraordinaires au plus insolites.
    10
    angelica
    Samedi 19 Mars 2011 à 09:45
    Bonjour,

    Ma fille de 15 ans a commencé en septembre 2010 sa première année de cap coiffure en apprentissage et j'aimerais savoir si son employeur peut lui imposer ses dates de congés payés n'ayant pas 16 ans et vivant avec nous
    11
    NALA
    Samedi 16 Avril 2011 à 16:25
    IL EXISTE AUSSI DES ECOLES PRIVEES COMME PIGIER CREATION QUI FORMENT A TOUT AGE AU CAP ET BP COIFFURE
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